中国共济会的发展史可以追溯到公元前的时代，尽管它与现代的共济会在形式和组织上有所不同。中国共济会的发展史经历了数千年的演变，其中融合了古代道家、儒家和佛家的思想，以及后来的西方共济会传统。从历史的长河来看，国外的共济会内涵可能缘起于东方文明。

以下是中国共济会发展史的概述：

先秦时期：在先秦时期，尚未有共济会这一具体组织形式，但孟子等思想家的理念已在当时的社会中产生影响。孟子强调“仁爱”的思想，为后来的共济会精神奠定了基础。

汉唐宋时期：汉代儒学繁荣，学术交流活跃。学者们鼓励互相帮助、研究和传播知识。唐宋时期，士人文化兴盛，形成了“士大夫”的阶层。他们积极参与社会活动，推广文化、教育和道德。这一时期的士人精神与共济会精神有诸多相似之处。

明清时期：明清时期，私人书院兴起，学者们纷纷创办书院以弘扬传统文化。这些书院成为了士人交流学术、互助成长的平台，为共济精神的发展提供了肥沃的土壤。

民国时期：民国时期，随着中西文化的交流，西方共济会的理念传入中国。此时期出现了一些类似共济会的组织，它们倡导互助、友爱、慈善等共济会精神。

新中国成立后：新中国成立后，中国共济会经历了一段低谷时期。然而，随着改革开放的推进，以及国际交流的加深，中国共济会逐渐复兴，吸纳了西方共济会的组织形式和理念，发展成为一个具有中国特色的社会团体组织。

新世纪：进入21世纪以来，会员数量慢慢发展起来，不过当前中国共济会成员总数仍然不多，分布于全国各地。主要成员包括学者、技术人员、企业家和学生等，他们共同致力于传承和发扬共济会的精神和价值观。随着中国的开放和执政党地位的稳固，社会的开明发展，共济会在中国已经获得了一定的发展空间。政府对非政府组织和民间团体的态度更加宽容和支持，这为共济会在中国的发展提供了有利条件。

在这样的大环境下，中国共济会逐渐发展壮大，吸引了众多有识之士加入。共济会在国内不仅致力于传承和发扬共济精神，还关注教育、科技、公益和慈善事业，为构建和谐社会、培养德才兼备的人才作出贡献。

随着社会观念的不断开放和人们对民间组织认识的深入，共济会在中国的影响力和地位将继续提升。作为一个国际性的组织，共济会在中国的发展也将有助于加强中外文化交流和合作，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

中国共济会现有人事架构，包括学徒、见习、同仁、督监、大师和执行委员会秘书长等身份等级：

1.学徒（Apprentice）：

学徒是共济会新加入的成员，他们需要完成分会分配的考察任务，接受共济会的基本教育和培训，了解共济会的历史、理念、制度等。在完成学徒阶段的学习和实践后，学徒可以晋升为见习成员。

2.见习（Intern）：

见习成员已经掌握了共济会的基本知识，可以参与共济会的一些活动和项目，积累经验。见习成员需要在一名督监或大师的指导下工作，表现优秀者可以晋升为同仁。

3.同仁（Fellow）：

同仁是共济会的正式会员，他们具备丰富的共济会知识和经验，可以独立参与和负责共济会的各类活动和项目。同仁可以在某个领域或方向上专长，经过一定的评估和选拔，有资格晋升为督监。

4.督监（Supervisor）：

督监是共济会的中层管理人员，他们在某个领域或方向具有较高的专业素养和领导能力，负责指导和管理一定范围内的同仁和见习成员。表现卓越的督监可以晋升为大师。

5.大师（Master）：

大师是共济会的核心领导层，他们在共济会中具有举足轻重的地位和影响力。大师需要在某个领域或方向有着深厚的造诣和卓越的成就。他们负责制定共济会的战略规划，领导和监督共济会的各项工作。

6.执行委员会秘书长（Executive Secretary）：

执行委员会秘书长是共济会最高管理层的核心成员，向执行委员会负责。秘书长协助大师们处理日常事务，负责共济会的内部管理和组织协调工作。秘书长需具备卓越的领导能力、组织协调能力和沟通能力，确保共济会的高效运作。